A Milestone, consultora tecnológica portuguesa, supera a média nacional ao contar com 36% de mulheres nas áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), comparativamente aos 35% registados em Portugal, segundo dados de 2024. Este desempenho reflete o compromisso da empresa com a promoção da igualdade de género no setor tecnológico. Neste momento, a Milestone tem perto de 200 colaboradores.

Embora ao longo dos anos tenha havido avanços na participação das mulheres na sociedade, as disparidades de género persistem, especialmente no setor tecnológico. A inclusão de jovens mulheres nas STEM é crucial para superar estereótipos de género e promover uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva.

A diversidade e inclusão são valores centrais na Milestone. Atualmente, 42% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, e a equipa abrange cinco nacionalidades. Além disso, 2% dos colaboradores são portadores de deficiência, refletindo um compromisso contínuo com a inclusão.

“Na Milestone, acreditamos que uma cultura inclusiva fortalece a inovação e o desempenho da nossa equipa. O nosso objetivo é criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e possam prosperar, independentemente do género, nacionalidade ou capacidades. Este compromisso vai além de políticas; é uma parte integral da nossa estratégia empresarial, que reflete a nossa visão de construir um futuro mais equitativo e colaborativo,” afirma Liliana Silva, People Director da Milestone.

Este tema é igualmente prioritário para o Governo, que anunciou recentemente, durante a Web Summit 2024, o primeiro programa nacional para raparigas nas STEM, a ser lançado no início de 2025. Segundo dados apresentados no anúncio do programa, apesar das mulheres representarem metade da população da União Europeia, elas constituem menos de 20% dos especialistas em TIC.

Bem-estar e felicidade organizacional são pilares na Milestone

A Milestone coloca as pessoas em primeiro lugar, destinando cerca de 10% do orçamento anual para iniciativas de bem-estar físico, psicológico, emocional, social e financeiro. Com o apoio de um Gestor de Felicidade, a empresa implementa e avalia essas iniciativas através de inquéritos, feedback dos colaboradores e métricas de retenção e absentismo.

“Investimos no bem-estar porque acreditamos que colaboradores felizes são a base do nosso sucesso. As nossas iniciativas são pensadas para oferecer suporte integral e promover uma cultura positiva e de apoio,” sublinha Liliana Silva.

Ao longo deste ano, a Milestone realizou 32 novas contratações, aproximando-se dos 200 colaboradores. Até 2025, a empresa está empenhada em alcançar a equidade salarial, estando já muito próxima desse objetivo, enquanto a média nacional mostra uma disparidade de 13%. Em termos de retenção de talento, em 2023, a taxa foi de 88%, um dado que permite à Milestone continuar a atrair e manter talentos de alto nível.

Os principais objetivos para este ano assentam no reforço da responsabilidade social e sustentabilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, bem-estar e uma comunicação interna robusta.

Desde 2021, a empresa participa no estudo Happiness Works, que avalia a felicidade organizacional e a experiência dos colaboradores. Em 2023, a Milestone foi reconhecida como a 5ª Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal e como a 2ª Empresa Mais Feliz de Portugal em 2024, segundo o ranking Happiness Works. Além disso, recebeu distinções pelo Best Mental/Emotional Health Strategy e esteve entre os TOP 3 do People’s Choice Awards no Best Wellbeing Program dos Wellbeing Awards 2023.

“Este reconhecimento é fruto do trabalho árduo e dedicação dos nossos colaboradores. Estamos orgulhosos do que construímos juntos e comprometidos em continuar a nossa jornada de crescimento e felicidade,” conclui Liliana Silva, People Director da Milestone.