Uma diferença salarial significativa entre as funções de cibersegurança do sector privado e do governo do Reino Unido está a pôr em risco a segurança nacional ao dificultar a capacidade do sector público para atrair e reter os melhores talentos, alertam os pioneiros da cibersegurança, o Protocolo Naoris.

A sua análise mostra que a remuneração para funções-chave na cibersegurança pode ser quase o dobro no sector privado em comparação com o sector público e adverte que a remuneração tem de aumentar para ajudar o Governo a combater o desenvolvimento da inteligência artificial, da computação quântica e do Metaverso, que está a aumentar enormemente as ciberameaças.

Os dados mostram que as funções de nível médio no sector privado, tais como Analistas de Cibersegurança e Testadores de Penetração em Londres, oferecem entre £50.000 e £70.000 por ano. Os cargos de nível superior, incluindo Gestores de Segurança e Arquitetos de Cibersegurança, têm salários que variam entre £80.000 e mais de £120.000.

No sector público, um anúncio recente para um Conselheiro de Segurança Cibernética no Ministério da Defesa indicava um salário de £36.530 por ano. As funções mais sénior, como a de Chefe de Governação Cibernética, Risco e Conformidade, são anunciadas com salários a partir de £67.820, segundo a análise do Protocolo Naoris.

O estudo da Naoris Protocol indica que as disparidades salariais têm consequências graves. O estudo cita um relatório recente da Spotlight on Corruption, que concluiu que a Agência Nacional do Crime está a ter dificuldades em recrutar e manter o pessoal, com postos de trabalho em unidades de cibercrime a serem deixados vagos. O relatório atribui a perda de pessoal aos baixos salários e à falta de moral, referindo que os funcionários da NCA ganham menos do que os seus homólogos nas forças policiais e no sector privado.

Um relatório do National Audit Office (NAO), órgão de controlo das despesas do Governo, afirma que as avaliações independentes de 58 sistemas informáticos do Governo revelam “lacunas significativas” na ciber-resiliência e que o Governo não sabe até que ponto pelo menos 228 sistemas informáticos antigos são vulneráveis a ataques informáticos. O relatório alerta para o facto de um em cada três cargos de cibersegurança estar vago ou ser preenchido por pessoal temporário em 2023/24.

David Carvalho, CEO e fundador do Protocolo Naoris, afirma: “Os riscos para a segurança nacional do Reino Unido decorrentes da cibercriminalidade são reais e os custos potenciais e os danos causados às infraestruturas nacionais críticas são surpreendentes.

“É vital que o Governo consiga atrair os melhores talentos para as principais funções de cibersegurança e é preocupante que tantas funções fiquem vagas. No entanto, não é assim tão surpreendente quando pessoas qualificadas podem ganhar muito mais no sector privado.

“O governo do Reino Unido precisa de resolver o problema das disparidades salariais para salvaguardar a infraestrutura digital do país e uma remuneração competitiva é essencial para atrair e reter as pessoas qualificadas necessárias para combater as ciberameaças em evolução.”

A Naoris destaca o papel que as Redes de Infraestruturas Físicas Descentralizadas (DePIN) podem desempenhar como uma solução para os crescentes desafios da cibersegurança.

Num passo significativo, o Protocolo Naoris juntou-se à Associação DePIN, solidificando a sua posição na vanguarda da inovação descentralizada em segurança cibernética. A arquitetura de camada de segurança descentralizada pós-quântica da empresa é feita sob medida para proteger sistemas e validar ativos além dos perímetros tradicionais de segurança cibernética. Ao promover a confiança entre dispositivos, sistemas e processos, o Protocolo Naoris capacita os setores – de finanças a saúde – a fazer a transição de silos isolados para modelos colaborativos e descentralizados.